Voor een reguliere uitzendkracht geldt de CAO voor uitzendkrachten 2009-2014 van de ABU . Deze CAO kan je nalezen op voorgaande link, of je kan deze aanvragen bij de Uitzendstudent.
Uitzendovereenkomst
Als je je bij ons hebt ingeschreven en je gaat aan het werk, dan ontvang je een uitzendovereenkomst die ondertekend moet worden. Deze overeenkomst is een bindend contract tussen jou en De UitzendStudent, waarin de algemene voorwaarden en de rechten van beide partijen beschreven staan.
Pensioen
Indien je meer dan 26 weken voor ons hebt gewerkt en in de 12 maanden voor je werkzaamheid bij ons niet bij een ander uitzendbureau stond ingeschreven, heb je recht op pensioen. Je valt dan in de zogeheten basisregeling. Je bouwt na 26 weken maandelijks een vast kapitaal op van 2,6% van je volledige brutoloon. Deze pensioenopbouw wordt in zijn geheel betaald door de werkgever en niet door de werknemer. Dit percentage is vast gelegd door de overheid en is niet afhankelijk van loon, leeftijd en/of ervaring.
Indien je meer dan 72 weken voor ons hebt gewerkt val je in de plusregeling. Dit houdt in dat je samen met je werkgever een premie betaald voor je pensioen, om zo een pensioen te kunnen opbouwen. Van de totale premie van 12,3% betaalt de werkgever twee derde en de rest wordt ingehouden op je salaris. Deze premie dragen wij af aan de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Alle stukjes premie bij elkaar vormen de basis voor het pensioen dat je straks na je 65e krijgt. Vanaf je 65e betaalt StiPP je dan je pensioen uit.
Als je meer informatie wilt betreffende de pensioenregelingen van uitzendbureaus kunt je kijken op de website van StiPP: www.stippensioen.nl
